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Salarié qui ne travaille pas

Covid 19: un salarié a-t-il l'obligation de déclarer sa

Pour ne pas subir une baisse de leur rémunération découlant d'un arrêt maladie, des salariés préfèrent cacher leur contamination au coronavirus et continuent de travailler. Une pratique. Si chaque salarié qui tousse ou éternue ne doit pas venir travailler et attendre les résultats d'un test, surtout pendant la période hivernale, cela va être compliqué pour les employeurs.

Que risque un salarié qui viendrait travailler en étant

Une démission n'est valable que si le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail. La démission du salarié peut résulter d'une simple déclaration. Le salarié qui décide de ne pas porter un masque là où il est obligatoire dans son entreprise pourra être sanctionné, « si les règles sanitaires sont inscrites dans le règlement intérieur de.. Le salarié qui a abandonné son poste ne peut pas être considéré comme démissionnaire, l'employeur doit le licencier Dans le cas contraire, on considérera qu'il s'agit d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse Si votre entreprise ferme ou réduit son activité, un dispositif de chômage partiel, désormais appelé activité partielle, se met en place. En fin de mois, votre employeur vous versera une indemnité..

Ai-je le droit de considérer un salarié qui ne vient plus

Un salarié doit remplir la prestation de travail pour laquelle il a été engagé. S'il ne vient plus travailler, sans justification valable, il s'agit d'un comportement fautif qui peut être sanctionné.. Un salarié qui exposerait ses collègues parce que rentrant d'une zone à risque il ne respecterait pas les recommandations de l'ARS, parce qu'il ne respecterait pas l'obligation d'informer son employeur de sa contamination éventuelle ou qu'il ne respecterait pas l'avis du médecin du travail en refusant d'être confiné, par exemple, serait responsable d'une faute professionnelle Bien entendu, ce salarié qui travaille consciencieusement depuis des années n'a jamais posé le moindre problème, mais peu importe, déstabilisez-le en jetant le discrédit sur son travail, remettez en question sa probité ou mettez en doute ses bonnes relations avec ses collègues et son responsable. Tel un boxeur, il sera sonné. Surtout ne lui montrez aucune preuve pour étayer vos. Le contrat de travail, qui renvoie à titre informatif aux horaires de l'entreprise, ne permet pas de considérer que les horaires de travail du salarié ont été contractualisés. La répartition de ces horaires, entre les différents jours de la semaine, peut être modifiée unilatéralement par l'employeur, qui peut donc imposer à son salarié de travailler le samedi Il s'agit de la non-exécution du contrat de travail et est caractérisé lorsqu'un salarié quitte son poste de travail, ou ne reprend pas son travail, de sa propre initiative, alors qu'il n'y est pas autorisé par son employeur. En général, il s'agit d'une absence prolongée

Masque obligatoire en entreprise

Que faire, mon salarié ne veut plus travailler MaitreDat

comment faire venir une personne en france - la solution à

Coronavirus. Quelle indemnisation pour les salariés qui ne ..

Salarié qui ne revient pas travailler. Signaler. princy06 Messages postés 2 Date d'inscription mercredi 21 janvier 2015 Statut Membre Dernière intervention 21 janvier 2015 - 21 janv. 2015 à 10:55 salva57 Messages postés 740 Date d'inscription jeudi 22 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention. C'est l'employeur qui fixe les règles de prise des congés payés en respectant le principe d'égalité entre les salariés à temps plein et ceux à temps partiel doit être respecté : les salariés à temps partiel ne doivent pas avoir plus de congés que les salariés à temps plein. Pour décompter le nombre de jours de congés pris par un salarié, il faut : prendre comme point de.

Non pas de démission. L'employé peut avoir plusieurs employeurs. Si un employeur veut changer ses horaires et si l'employé n'est pas d'accord, c'est l'employeur qui doit licencier et non l'employé qui doit démissionner (c'est la loi), ni de chez l'employeur qui change les horaires, ni de chez un autre employeur chez qui il travaille déjà Les juges ont précisé que le fait pour le salarié de travailler durant son arrêt de travail ne remettait pas en cause son obligation de loyauté. Pour eux, la gestion d'un hôtel n'est pas une activité professionnelle concurrente à celle de l'employeur qui est spécialisée dans le stockage de données informatiques L'employeur ne peut pas faire travaille r le salarié pendant son arrêt maladie (le salarié pourra dans ce cas demander le versement de dommages-intérêts d'un montant correspondant aux sommes restituées à la CPAM)

J'ai un salarié qui ne peut télétravailler car ne dispose pas d'une ligne fixe, ni d'internet et seulement d'un portable à petit forfait. Le poste de ce salarié nécessite obligatoirement un numéro de téléphone fixe personnel (traditionnel ou dégroupé) pour pouvoir télétravailler car sinon le renvoi d'appel clientèle n'est pas possible sur un téléphone portable. L'accès. Cas d'un salarié qui ne fournit pas (ou plus) d'arrêts de travail, ne vient plus travailler et n'informe pas son employeur de son invalidité . Dans le cas d'un silence complet du salarié, il est fortement conseillé à l'employeur d'envoyer un courrier à celui-ci dans lequel il met en demeure le salarié de justifier son absence et l'informe qu'en l'absence de. L'employeur ne peut pas réduire la rémunération du salarié qui ne travaille pas le 1 er mai, quel que soit le mode de rémunération. Ainsi, les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement bénéficient d'une indemnité égale au salaire qu'ils ont perdu du fait de ce chômage (c. trav. art. L. 3133-5 ) Télétravail : quand les salariés ne veulent pas rentrer au bureau Le coronavirus fait encore peur et beaucoup d'employés préfèrent rester chez eux. Les patrons et les DRH doivent parfois.

Travailler sans contrat : le cas particulier du CDI. Le CDI à temps plein étant considéré par le Code du travail comme la forme normale et générale de la relation de travail entre l'employeur et le salarié, il ne nécessite donc pas d'écrit (Art. L1221-2 du Code du travail). Cependant, il est obligatoire d'établir un contrat si. Mais attention, le salarié qui va travailler pendant son chômage partiel pour un autre employeur ne doit pas travailler pour un concurrent, ou pour son propre compte de manière concurrente à.

Cela ne vous dispense pas de déclarer tous vos changements (même pension alimentaires, autres aides, grossesse, mariage, divorce, PACS, ). Le mode de calcul. Pour le calcul des APL, la CAF procède d'une façon qui n'est pas des plus simples et prend en compte notamment l'ensemble des critères suivants Quelles sont les conséquences si un salarié à été embauché par une entreprise et ne vient pas travaillé le 1er premier jour? sachant qu'aucun contrat a été signé.mais la déclaration unique d'embauche est établit (le salarié est injoignable au téléphone) Merci davance . O. olivia92 New Member. 2 Mars 2009 #2. 2 Mars 2009 #2. C'est un CDI, si oui un CDI n'est pas obligatoirement. Ce qui peut susciter un sentiment d'inégalité, des tensions, qu'il ne faut pas négliger. C'est, aussi, la santé psychologique des salariés qu'il faut prendre en compte : le confinement a.

je ne vais pas travailler tu ne vas pas travailler il ne va pas travailler nous n'allons pas travailler vous n'allez pas travailler ils ne vont pas travailler. Passé récent. je ne viens pas de travailler tu ne viens pas de travailler il ne vient pas de travailler nous ne venons pas de travailler vous ne venez pas de travailler ils ne viennent pas de travailler . Verbes à conjugaison simila D9a4 - Quels sont les droits du salarié qui ne travaille pas pendant un jour férié légal? Jour férié légal tombant sur un dimanche. Si l'un des jours fériés tombe sur un dimanche, le salarié a droit à : 1 jour de congé compensatoire à prendre individuellement dans un délai de 3 mois à partir de la date du jour férié en question. Toutefois, si le fonctionnement de l. À propos des absences, celles-ci seront déduites des jours d'absence du plafond annuel de jours travaillés. Dans la pratique, si sur ces 218 jours, le salarié s'absente 2 jours, ces deux jours seront déduits de ses jours de travail payés Pour les salariés qui ne sont pas redevables de la CSG et de la CRDS car ils exercent leur activité à Mayotte, une contribution maladie est due au taux de 2,35 % sur l'intégralité de l'indemnité. Les indemnités d'activité partielle versées aux apprentis sont soumises au même régime social que les autres indemnités. Ce régime social est également applicable si l'employeur.

Se pose la question de la garde des enfants qui ne sont plus scolarisés et qui ne peuvent se garder seuls. Si l'enfant est malade. Il semble que peu d'enfants jeunes soient malades, si bien que la question ne devrait pas se poser. Si toutefois un enfant était malade, le salarié pourrait alors rester à son domicile pour le garder, sans. Mais il demande que ceux qui peuvent travailler de chez eux se montrent solidaires des autres, pour qu'ils ne soient pas perçus comme une caste: c'est important que l'encadrement, tous. Je peux comprendre qu'un salarié veuille faire du zèle et ne pas rater une journée de travail, mais la situation est beaucoup trop grave pour prendre des libertés avec cela

Le salarié qui ne veut pas reprendre le travail dans les locaux de l'entreprise, dans le cas où il craint pour sa santé ou celle de ses proches, qu'il ne veut pas contaminer, doit présenter un arrêt maladie. Cet arrêt doit lui être prescrit par son médecin. Si l'employé a une pathologie qui le rend vulnérable au virus, ou s'il vit en effet avec une personne vulnérable. L'employeur peut cependant sanctionner un salarié qui ne s'est pas rendu sur son lieu de travail s'il estime que le motif n'est pas valable. «C'est par exemple le cas si tout le monde est venu un.. En France, l'employeur doit s'organiser avec 11 jours fériés légaux en plus des congés de ses salariés. En cinq questions-réponses, voici ce qu'il peut permettre ou pas Autres situations, le salarié décroche un nouveau poste qui requiert sa présence immédiate et fait un abandon de poste afin, espère-t-il, de ne pas avoir à effectuer le préavis légal. Confinement : ouvriers, caissiers... tous les salariés ne sont pas en télétravail Pas de télétravail pour les ouvriers du bâtiment et de l'agroalimentaire ou les employés de supérettes

Refus du salarié de venir travailler : une démission

  1. Si certaines d'entre elles ne sont pas respectées, le salarié peut alors refuser de revenir travailler, mais selon des conditions bien précises (en savoir plus). En revanche, si toutes les conditions sont réunies, l'employeur peut décider de manière unilatérale de mettre fin à votre situation de télétravail et vous demander de revenir exercer votre activité en entreprise ( en.
  2. L'employeur peut-il sanctionner celui qui ne respecte pas les gestes barrières, ou qui cache des symptômes ? Peut-il contraindre un collaborateur à se faire dépister ? Alors qu'à Mulhouse, un salarié a été licencié pour faute grave après être venu travailler sans attendre les résultats d'un test, Timothé Lefebvre, avocat au barreau de Paris, nous apporte son analyse
  3. De plus, à la fin de l'arrêt de travail, le salarié qui ne peut pas reprendre son poste en raison d'une inaptitude physique a droit à un reclassement. L'employeur ne pourra alors recourir.
  4. oritaire (j'ai plus de part que chacun de mes associés mais j'en détiens moins de 50%) et je ne me verse aucun salaire pour le moment. Suis-je « Travailleur indépendant ou employeur » ou bien « Gérant salarié »? Seules ces deux options me sont proposées dans le.
  5. Si un salarié demande à travailler à distance, l 'employeur ne peut pas refuser. Après, si le salarié n'a pas d'ordinateur et si c'est un travail qui ne peut pas se faire en télétravail.
Club Freelance : le TJM des freelances IT en France est de

Face au coronavirus, employeur ou salarié, que pouvez-vous

Coronavirus - Le scandale des contrôleurs SNCF, testés positifs, qui continuent de travailler au milieu de centaines de passagers pour ne pas perdre d'argent avec un arrêt maladie - Vidé Un étudiant peut très bien avoir plusieurs jobs à la fois, cependant il doit veiller à ne pas dépasser la durée légale de travail par jour, fixée à 11 heures par jour. De plus, comme pour n'importe quel salarié, un étudiant n'a pas à forcément informer son employeur qu'il occupe un deuxième emploi. La difficulté réside plutôt pour lui dans le fait d'arriver à. Le salarié ne travaille pas - Jours fériés chômés. Les employés qui ne travaillent pas lors d'un jour férié déclaré chômé par l'entreprise bénéficient du maintien de leur salaire, du moment qu'ils peuvent justifier d'au moins trois mois d'ancienneté (consécutifs ou non). Les salariés en contrat d'intérim bénéficient des mêmes règles que les autres.

Comment virer un salarié sans peine en trois étape

  1. Un salarié qui s'est fait renvoyer pour motif de non-respect du port du masque peut porter l'affaire devant le conseil de Prud'hommes. Pour autant, il va aujourd'hui avoir du mal à.
  2. Un salarié peut tout à fait vous demander à poser un jour de congé payé ou un jour de RTT afin de ne pas travailler la journée de solidarité. Libre à vous de donner votre accord. En revanche, la journée de solidarité ne peut en aucun cas être accomplie par : la suppression d'un jour de congé payé légal (8); la suppression d'un jour de pont rémunéré prévu par un accord.
  3. Le salarié soumis à un forfait annuel inférieur à 218 jours ne travaille pas à temps partiel. Les salariés, cadres ou non cadres, qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps peuvent bénéficier d'un..

ne pas travailler durant les temps de formation ou d'autres activités scolaires. D'avoir 16 ans ou 15 ans, si les deux premières années de l'enseignement secondaire sont réussies ; Dans le cas d'une scolarisation à temps partiel, il est possible de travailler comme étudiant si : Il n'y a pas en même temps, un autre contrat de travail ou de stage à temps partiel ; Il n'y a pas. Le conjoint divorcé ou veuf, s'il n'a pas lui même la qualité d'assuré social, continue à bénéficier pour lui-même et pour les autres membres de sa famille qui sont à sa charge, des prestations en nature maladie et maternité pendant douze mois à compter de la date de transcription du jugement de divorce ou du décès. Le maintien des droits peut être prolongé jusqu'à ce que le. Ce qui, souvent, ne couvrait pas l'intégralité du coût, puisque les entreprises ont pour obligation de verser à leurs employés une indemnité au minimum de 70% du salaire brut (84% du.

Temps de travail : l'employeur peut-il obliger un salarié

Autre obligation : le salarié ne doit pas aller travailler pour un concurrent ou pour son propre compte de manière concurrente à son employeur. (1) La Cellule de continuité économique est. >> Géolocalisation : obligations de l'employeur en matière de protection de la vie privée et les données personnelles des salariés « Aucune information concernant personnellement un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance » (C. trav., art. L. 1222-4) Ce qui ne pose pas de problème particulier pour les salariés payés à l'heure. Si votre salarié est mensualisé - c'est-à-dire si vous lui versez tous les mois le même salaire quel que.

Abandon de poste : définition et mise en oeuvre - Cadremplo

  1. Les salariés en CDD et en CDI qui travaillent recevront leur salaire habituel, mais sans majoration de salaire, sauf si les conventions collectives, ou les usages ou les accords d'entreprise indiquent le contraire. Les autres salariés qui ne travaillent pas sont également payés, car il s'agit d'un jour légalement férié et payé selon l' Article L.3133-3 du Code du travail.
  2. e renfrognée : «J'en peux plus, deux heures que je suis coin
  3. Le salarié qui décide de ne pas porter un masque là où il est obligatoire dans son entreprise pourra être sanctionné, « si les règles sanitaires sont inscrites dans le règlement.
  4. Le raisonnement ne sera pas non plus le même en fonction de la fréquence de l'obligation : il est plus facile d'imposer au salarié de travailler deux dimanches par an (travail exceptionnel) que.
  5. ima sociaux, peut gagner plus qu'un couple dans lequel une personne gagne un smic. Ce n'est pas logique, c'est la société française qui tourne à l'envers. » Laurent Wauquiez sur BFM. Et ça énerve Martin Hirsch, le père du RSA, auquel nous avons soumis le tableau : « Ce.
  6. istre de la Santé.
Droit du travail

Que faire quand un salarié ne se présente pas à son poste

Centre Presse : Jérôme Picaud dénonce une injustice

À Mulhouse, ce salarié qui a travaillé après un test Covid

  1. Le salarié ne reçoit alors pas d'indemnité de fin de mission. Si la rupture intervient en dehors de ces motifs, l'agence d'intérim est tenue de proposer à l'intérimaire une nouvelle mission dans les 3jours et doit continuer à le rémunérer. Le salarié qui a trouvé un emploi en CDI est en droit de rompre une mission. Il ne percevra pas d'indemnité de fin de mission. S'il.
  2. soit avoir travaillé pendant au moins 2 ans (activités salariées ou non), comptabilisés en heures de travail soit un total de 3 214 heures de travail précédant la demande de RSA et vous devez fournir les pièces justificatives de vos activités professionnelles durant ces deux années : pour les activités salariées : fiches de paye, attestation employeur, contrats de travail, etc.
  3. En revanche, l'indemnisation de chômage partiel perçue par le salarié ne change pas. Elle varie entre 70% et 100% du salaire brut. À partir du 1er juillet, l'indemnité versée aux salariés pourrait être réduite. Cet article sera mis à jour selon les annonces officielles. Maintien du salaire pour les salariés payés au Smic. Votre employeur est chargé de verser votre.

Un salarié doit-il récupérer les heures qu'il n'a pas pu

  1. Suivi des salariés qui ne travaillent pas au siège de l'entreprise. par Marie-Thérèse Giorgio 1 août 2011 | 0 commentaire. Comment est assuré le suivi médical des salariés qui travaillent en province, alors que le siège de leur entreprise est à Paris ? La circulaire DGT N°01 du 5 février 2007 précise les possibilités d'organisation de la santé au travail pour des salariés.
  2. Aller travailler avec des symptômes de Covid-19 expose les salariés à des sanctions, tandis que l'employeur peut être tenu responsable s'il n'a pas fait respecter les protocoles en vigueur.
  3. Un salarié qui continue de travailler alors qu'il n'est pas en état commet une faute. Un salarié qui continue de travailler alors qu'il n'est pas en état commet une faute . Posted on 12/01/2018 · Posted in Juridique. LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le moyen unique : Attendu, selon l'arrêt attaqué (Riom, 22 septembre 2015), qu'engagé.
  4. Prime d'activité 2020 : salaire et plafond à ne pas dépasser. Tout va dépendre du montant de votre salaire. Autrefois appelé le RSA Activité, on parle maintenant de Prime d'Activité. Voici le plafond net de ce que vous devez gagner pour percevoir une prime d'activité qui va compléter vos revenus : Pour un célibataire : 1 500 €. Pour un couple, dont un seul des deux travaille.

Que risque un salarié qui ne respecte pas les consignes de

Comprendre une fiche de paie | Pratique

Un salarié travaillant à temps partiel peut également bénéficier de cette procédure. Un employé à domicile a-t-il droit au chômage partiel ? En ce qui concerne les aides à domicile, telles que les femmes de ménage ou assistantes maternelles, qui ne peuvent plus ou moins travailler, elles seront rémunérées à 80% de leur salaire par leur employeur. Celui-ci pourra se faire. Cette indemnité de doublement du salaire est à la charge de l'employeur. Toutefois, l'employeur qui fait travailler ses salariés le jour du 1er mai doit apporter la preuve que la nature de l'activité de son entreprise ne permet pas d'interrompre le travail durant cette journée pour échapper aux dispositions pénales Mais qu'est-ce que cela signifie pour les salariés ? Et, en particulier, le deuil national autorise-t-il un salarié à ne pas venir travailler ? Qu'est-ce que le deuil national ? En France, le deuil national est décrété par le Président de la République. C'est une mesure exceptionnelle qui vise à marquer l'hommage de la Nation, à honorer le deuil et la mémoire d'une ou plusieurs. Ni étudiants, ni retraités, ni chômeurs, ils sont définis comme « ne travaillant pas et ne cherchant pas de travail (In De moins en moins d'inactifs entre la fin des études et l'âge de la retraite) ». Tous n'étant pas rentiers ni gagnants du Loto, ils ont réduit leurs dépenses, vivent généralement avec un salaire pour deux, ou bien d'allocations diverses, ou encore en.

Vous ne savez pas si allez continuer à travailler avec votre salarié(e) à l'issue de la période de congés, compte tenu des changements fréquents d'emploi du temps à la rentrée Vous pouvez tout de même vous accorder avec votre salarié(e) sur une période de congés sans solde et décider ultérieurement de rompre ou non le contrat de travail Chez Amazon notamment, des salariés expliquent avoir subi des pressions avec menace de ne pas être payé s'ils activaient leur droit de retrait. Une situation délicate tant l'appréciation de. Exemple : salarié qui travaille à Strasbourg pour une entreprise dont le siège est à Paris. Situation 2 : établissement implanté en Alsace-Moselle et activité itinérante . Les salariés qui exercent une activité itinérante dans d'autres départements, pour un établissement implanté dans les départements du Bas-Rhin, Haut-Rhin et de la Moselle. Exemple : salarié qui travaille. En résumé, cette pratique consiste à ne pas déclarer une partie ou l'intégralité des rémunérations payées (pour l'employeur) et reçues (pour le salarié) qui induit une non contribution à l'impôt et aux cotisations sociales normalement dues. On peut parler de travail au noir dans 2 cas de figures

Calcul des congés payés | Pratique

Moustache Bikes, l'entreprise vosgienne qui ne travaille pas à la chaîne Les salariés réalisent 300 vélos par jour, soit 80 de plus que d'ordinaire, avant la crise du coronavirus. Le salarié n'est pas obligé d'accepter ces propositions. L'inaptitude sur un poste ne veut pas dire inaptitude à exercer son métier chez un autre employeur où les conditions de travail le permettront peut-être. Licenciement pour inaptitude. Si aucune alternative n'est trouvée, l'employeur peut procéder au licenciement pour inaptitude. Un licenciement pour inaptitude.

Qu'est-ce qu'un contrat d'exclusivité ? : quelles sont les

C'est un choix assez radical, mais la meilleure manière de ne pas travailler pour un salaire ou un employeur est de ne plus avoir de besoins matériels. En effet vivre dans la sobriété heureuse est un moyen très efficace pour vivre sans travailler, bien que certains perçoivent des revenus comme le RSA, certains vont jusqu'au bout de leur démarche comme nous l'avons vu dans l. Tout d'abord, le salarié qui a deux ou plusieurs emplois salariés ne doit pas dépasser en tout la durée maximale de travail prévue par le Code du travail. Le salarié doit fournir une attestation écrite à ses différents employeurs afin de certifier qu'il respecte ces exigences légales. En principe, la durée maximale est de : 10 heures par jour ; 48 heures par semaines, ou 44.

Amazon met la pression aux salariés qui ne veulent pas travailler pour risques sanitaires. Mélanie Roosen. Le 19 mars 2020 mars 19th, 2020. #bad buzz #communication de crise #Coronavirus #e-commerce #RH. On pensait la période propice aux élans de solidarité, de compréhension et de soutien. Mais pour certaines entreprises, c'est l'occasion de nouvelles démonstrations de force envers. Les deux euros d'indemnités par jour travaillé ne couvrent pas l'achat de meubles, de téléphone, d'ordinateur et autres équipements, qui selon le Nibud, doivent être fournis par l'entreprise le salarié travaille de façon permanente sur le territoire français et relève du régime français ; le salarié est envoyé temporairement en France et ne bénéficie pas ou ne bénéficie plus de la procédure de détachement (pas de maintien au régime étranger) et relève donc du régime français Si votre employeur ne respecte pas la législation concernant votre temps de travail, ou vos périodes de repos, n'hésitez pas à en parler avec votre CFA. Faute d'obtenir gain de cause par son intermédiaire, vous pouvez contacter un délégué du personnel dans l'entreprise ( voir encadré ), qui vous épaulera afin de faire valoir vos droits auprès de votre employeur L'usage du téléphone à des fins privées est toléré, dès lors qu'il ne devient pas abusif. Dans ce cas, l'employeur ne peut pas demander au salarié qui a abusé du téléphone le remboursement de ses communications personnelles car seule une faute lourde permet d'engager la responsabilité financière du salarié Si c'est l'employé qui oublie, il se fera rappeler à l'ordre, point. Si c'est l'employeur qui l'oubli, toi tu fais comme si de rien n'était. En cas de problèmes, tu dis on ne m'a jamais convoqué et ce n'est pas de ma responsabilité, alors ! . Je suis payé pour venir travailler, je viens travailler point barre. En.

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